('<p>一笔一笔，都很清楚。
事情没有什么难度，难度是怎么定性。
九厂是国营厂，牡丹厂跟九厂的关系。严格来说，还是有利益关系，员工有一半的工资和福利是从九厂出的。
具体这两个厂的关系到底算什么，竟是现行法律上的空白。
调查组也开始头疼，他们内部都不统一。有人说应该按国营算，有人说应该按民营算。
要是按国营的算，那发给牡丹厂职工的冰箱，都是国家的钱，必须追回。
安夏得知有可能会出现这样的操作，便对调查组的人说：“如果是这样，这笔钱我个人出，把空缺补上，发给工人的东西，就不要追回了。”
调查员询问：“你给工人发这么贵的福利，有什么目的？”
“希望他们好好干活，珍惜工作，不要混日子。”
“就这么简单？这事是谁出的主意？是不是龚伟？”
安夏觉得好笑，大哥，你这叫诱供好吗？搁日本法律电视剧里，是要被对方律师大叫「异议」的。
“不，是我，我们厂许多人是九厂职工家属，我妈也是，九厂每年冬天都喜欢发冻带鱼，每次都要用力吃。不然就得送人，或者看着它坏掉，所以，发冰箱合情合理。”
调查员冷笑一声：“陈勇说是他的主意，龚伟说是他的主意，你说是你的主意，你们倒齐心。”
“他们那是想跟我抢功。”安夏笑笑。
来回折腾了两天，惊动了高层，大领导亲自过问此事。
事实非常清晰，大家的供词也没有任何问题。
现在唯一的问题，就是要看对这件事怎么定性了。
要是搁十几年前，主犯吃枪子儿都有可能。
但是现在时代不同了。
三个年轻人再次见到大领导。
大领导的态度很客气，对他们取得的成绩予以肯定，同时也以长者的身份，劝他们以后行事不要这么高调。
龚伟率先开口：“现在不都在宣传勤劳致富吗？怎么搞得好像我们是犯法所得。”
陈勇来的时候，父亲让他老老实实向领导保证以后不再犯。
可是那句「我们会注意的，尽量不会再给领导添麻烦。」怎么也说不出口。
听了龚伟的话，陈勇虽什么都没说，但脸上也浮现出不服的神情。
大领导感慨：“初生牛犊不怕虎啊。”
安夏在公司里受过多少委屈，早就不会毫无意义的发泄情绪，她只关心这件事会怎么处理，以及以后该怎么办。
她冷静地看着大领导：“我们市不是想要努力吸引外商，打造制造业的桥头堡吗？如果真的把那么多外商吸引来了，却没有人才愿意过来，那外商也留不住呀。”
“人么，都是不怕吃苦，就怕吃苦没回报。我们牡丹厂前阵子加班加的那叫一个狠，都快赶上解放前的日本纺织厂了。工人们也有意见的，还有其他厂的人看笑话。”
“光把钱悄悄的塞进工人的口袋，也弥补不了他们被外面人瞧不起的伤害，人都讲究一个社会性，在效益好的单位上班。不管是谈婚论嫁，还是回乡探亲，都值得大说特说。”
“如果工人家乡有愿意来城里工作的人，那不就到我们市来了？人够多，才有挑选的余地。基数大了，什么人才没有？”
“附近乃至更远地方的人都到我们这里，那外商不到我们这里开厂，他们还想去哪儿？！”
安夏的话，大领导不是没有考虑过。
但是那些寄匿名信的人，有一些也是老同志，有着深厚的背景，就连他也要让三分。
现在虽然改革开放十年了，但有些政策上的空白还在，上头没有定调，他也不敢擅自作主，否则就是用自……
第26章
整个牡丹厂工人最得意的就是那套机械臂，生产效率对于他们来说没有直观的感觉，但是格调就上去了。
产线小组长感慨颇深：“以前有人上个厕所，我就得去顶班，人只能一个一个的去，要是前一个便秘了，后一个能跟他打起来，现在终于有一个岗不用我顶了。”
全套机械臂能顶前中后三条线的同类岗位，只要留一个人看着，如果出现小故障，及时处理就行。
以前人折腾线，现在是机器折腾线，人管机器。
管机器的人也很得意：四舍五入，咱也是个管理层。
安夏对此并不满足。
其实最好的发明，应该是自下而上。
常年累月的工作中，总会发现一些需要改进的地方。
自上而下，让一堆没有从事过一线工作的人凭空去想工人们需要什么，效率会大大降低。
安夏能提出改进方案，也是因为她在车间里看见的，跟她在新闻里看见的不一样，觉得有些地方可改。
完全是凭借一个模糊的概念。
只能偶尔为之，无法长久。
现在牡丹厂又养不起一整个专家团队，整天围着车间转，专门发掘效率可以提高的环节。